Acest studiu ar putea convinge pe șeful tău să te lase să lucrezi de acasă

Cuprins:

Video: Acest studiu ar putea convinge pe șeful tău să te lase să lucrezi de acasă

Video: Acest studiu ar putea convinge pe șeful tău să te lase să lucrezi de acasă
Video: Cât de bun poate fi un telefon ieftin? Cei din urmă vor fi cei din dintâi: realme 9 Pro și Pro+! 2024, Martie
Acest studiu ar putea convinge pe șeful tău să te lase să lucrezi de acasă
Acest studiu ar putea convinge pe șeful tău să te lase să lucrezi de acasă
Anonim

Poate lucrați acasă să vă facă un angajat mai productiv?

Pe măsură ce tehnologia se îmbunătățește pentru a facilita mai bine munca de la distanță și pentru a conecta angajații în diferite locații, începem să vedem rapoartele de angajați mai fericiți și mai productivi - care lucrează de acasă.

De exemplu, dintre cei 39% dintre cei intervievați care au spus că lucrează de la distanță cel puțin o dată pe lună, 77% au raportat o creștere a productivității , potrivit unui sondaj ConnectSolutions din 2014.

Ar trebui să lucrăm toți de acasă, atunci?

Deși suntem de acord că această statistică indică o tendință interesantă, recunoaștem probleme cu studiul.

Cel mai important: ConnectSolutions este un furnizor de soluții private cloud, cu un interes clar în promovarea muncii la distanță. Așa că trebuie să luăm concluziile lor cu un bob de sare.

De asemenea, rețineți că acest studiu și alte studii care raportează despre productivitatea muncii de la domiciliu se bazează în mod obișnuit pe raportul unui lucrător cu privire la eficiența proprie.

Chiar ConnectSolutions subliniază: "Dacă lucrătorii la distanță pot lucra cu o eficiență mai mare în afara locației sau sunt mai motivați să demonstreze eficacitatea în afara amplasamentului … "- o distincție crucială.

Un angajat care se bucură de flexibilitatea de a lucra de acasă poate raporta o productivitate mai mare în interesul promovării muncii la distanță.

Sau ar putea fi faptul că muncitorii aflați la distanță fac, de fapt, să muncească mai mult de la domiciliu pentru a mângâia îngrijorările pe care angajatorul le-ar putea avea cu privire la productivitatea lor în timp ce lucrau acasă. Deoarece zilele de lucru îndepărtate devin un beneficiu mai frecvent la locul de muncă, s-ar putea ca efortul suplimentar să scadă?

Pentru a determina dacă lucrul de la domiciliu este la fel de eficient ca raportul muncitorilor, trebuie să studiezi productivitatea reală a unui loc de muncă cu lucrătorii la distanță.

Un studiu făcut de economiștii de la Universitatea Stanford a făcut asta.

Experimentul lor cu o singură companie a dat într-adevăr o productivitate mai mare de la locul de muncă de la angajații casei - aproape o zi de lucru suplimentară pe săptămână, pe angajat!

Cercetătorii sugerează că o opțiune de lucru de la domiciliu pentru una sau două zile pe săptămână crește gradul de satisfacție a angajaților.

Opțiunile de lucru la distanță îi atrag pe angajați mai buni, ceea ce îmbunătățește în mod natural calitatea - și, prin urmare, producția - forței de muncă.

Este munca de la distanță potrivită pentru dvs.?

Indiferent dacă lucrează de la distanță poate crește productivitatea sau satisfacția dvs. de muncă poate fi întotdeauna subiectivă.

Să ne uităm la cine tinde să lucreze de acasă - și de ce ar putea alege. Cum compara?

Angajați mai vechi

Angajații care lucrează de acasă cel puțin o zi pe săptămână sunt de obicei mai în vârstă, cu mai mult de jumătate între 35 și 54 de ani, potrivit celor mai recente date din recensământul din S.U.A.

Aproape 60% dintre angajații care lucrează de la domiciliu cu normă întreagă sunt peste 45 de ani.

De asemenea, 68% dintre angajații de la locul de muncă sunt căsătoriți, în comparație cu doar 56% din totalul angajaților.

Angajații mai tineri, necăsătoriți, a căror viață socială este mai probabil să includă și colegii de muncă, se pot simți mai izolați de la locul de muncă.

Pe de altă parte, salariații căsătoriți cu copiii se bucură, probabil, de flexibilitatea de a lucra în jurul programelor familiilor lor.

Persoanele cu venituri reduse

Angajații care muncesc de la domiciliu tind să aibă venituri mici, dar trăiesc în gospodării cu venituri mari.

Jumătate dintre angajații care lucrează de acasă cu normă întreagă câștigă mai puțin de 25.000 de dolari pe an.

Patruzeci și opt la sută raportează un venit anual al gospodăriei de peste 75.000 de dolari, cu 35% la 100.000 $ sau mai mult.

Perna salariului unui partener ar putea face mai fezabilă o poziție flexibilă care să ofere salarii mai mici.

Muncitori în poziții de service, vânzări și management

Studiul de la Stanford a urmat activitatea de call center, pe care cercetatorii recunosc ca este simplu de facut de acasa, rapoartele Harvard Business Review.

Datele Biroului de cenzori confirma faptul ca acest tip de pozitie este mult mai probabil sa se faca de la distanta, impreuna cu pozitii in management, afaceri, stiinta si arte.

Cercetătorii de la Stanford suspectează că nu vom vedea o astfel de creștere a productivității muncii creative și a pozițiilor care necesită multă muncă în echipă.

Noi do a se vedea o cerere clară de flexibilitate la locul de muncă, totuși, mai ales că stilul de viață se schimbă și rolurile în cadrul familiei se schimba.

Zilele de lucru de la domiciliu pot fi o soluție inteligentă atât pentru companii, cât și pentru angajați. Timpul și experiența vor spune dacă acest beneficiu va rămâne în jur.

Turnul tău: Lucrezi acasă sau crezi că dacă ai putea? Ce beneficii aveți la dispoziție de la distanță?

Dana Sitar (@danasitar) este scriitor de personal la The Penny Hoarder. A scris pentru Huffington Post, Entrepreneur.com, Scriitorul și mai mult.

Recomandat: