Acest program îi ajută pe părinții care stau la domiciliu să se întoarcă la muncă și plătesc 25 de dolari pe oră

Cuprins:

Video: Acest program îi ajută pe părinții care stau la domiciliu să se întoarcă la muncă și plătesc 25 de dolari pe oră

Video: Acest program îi ajută pe părinții care stau la domiciliu să se întoarcă la muncă și plătesc 25 de dolari pe oră
Video: A cumpărat un suvenir de la o fetiță din piață și când a ajuns acasă și femeia a deschis cutia... 2024, Martie
Acest program îi ajută pe părinții care stau la domiciliu să se întoarcă la muncă și plătesc 25 de dolari pe oră
Acest program îi ajută pe părinții care stau la domiciliu să se întoarcă la muncă și plătesc 25 de dolari pe oră
Anonim

Timp de șapte ani, John Bortscheller și-a îmbrățișat noua "carieră tată".

Bortscheller, în vârstă de 45 de ani, și-a părăsit slujba ca manager de cont corporativ pentru a avea grijă de cei doi fii ai lui, care au acum 6 și 8 ani.

Când fiul său cel mai mic a pornit grădinița de toamnă în toamna anului 2015, a început să se gândească serios la întoarcerea la locul de muncă.

Dar cum?

Deși lucra cu niște slujbe cu fracțiune de normă și se oferise voluntar, pauza de șapte ani a carierei sale se simțea ca o gaură imensă în CV-ul său.

Un program de internship pentru adulți

Bortscheller a descoperit un program pentru oameni ca el: mamele și tații care au plecat de la locul de muncă pentru a avea grijă de copiii lor.

După un stagiu plătit de cinci luni, Bortscheller a fost angajat cu normă întreagă la ReadyTalk, o companie de tehnologie pentru conferințe audio și web din Denver.

ReadyTalk a oferit stagiul cu ajutorul Path Forward, o organizație nonprofit care colaborează cu companii pentru a crea programe de internship pentru medici pentru a ușura tranziția înapoi la locul de muncă pentru mamele și tații care stau la domiciliu.

"Dacă te descurci bine, acest program inovator tocmai v-a ajutat să depășești un decalaj de carieră care poate părea insurmontabil - și cu siguranță mi-a dat seama uneori", a spus Bortscheller.

"Dacă nu faceți așa de bine, acest program vă ajută să începeți să depășiți decalajul în carieră, lustruindu-vă cariera și abilitățile de intervievare, extinderea rețelei profesionale, introducându-vă la alte firme partenere în program și stimulând în general încrederea ta."

Ideea programului "back-to-work" sa născut la Return Path, o companie de soluții de date cu 12 birouri din întreaga lume și peste 500 de angajați.

După mai multe cohorte de succes și buy-in de la alte companii, cum ar fi PayPal, SendGrid, ReadyTalk, Moz și MWH, fondatorii programului au decis să renunțe la o organizație nonprofit în 2015.

Cum funcționează un stagiu prin calea înainte

Path Forward le oferă companiilor instrumentele necesare pentru a-și stabili propriile programe de internship pentru mame și tați și sprijină participanții să-și facă experiențele de succes. Până în prezent, programul de back-to-work este în curs de desfășurare în New York și California și, potrivit site-ului său web, se va extinde și în alte zone majore de metrou în 2017 și în afara acestuia.

Organizația ajută firmele să creeze un limbaj pentru a posta pe site-urile proprii de locuri de muncă. Candidații aplică și trec printr-un proces de interviu standard, așa cum ar face cu orice alt loc de muncă.

Fiecare stagiu durează 20 de săptămâni, deși companiile pot decide dacă doresc ca stagiarii să lucreze cu normă întreagă, cu jumătate de normă sau cu un mix.

Companiile participante plătesc, în general, între 20 și 25 USD pe oră , cu speranța că vor oferi un salariu competitiv dacă un intern este angajat cu normă întreagă.

Depășirea provocărilor de revenire la locul de muncă

Tami Forman, director executiv pentru Path Forward, a declarat că mamele de tip "stay-at-home" și tații se confruntă cu o bătălie în creștere atunci când decid să se întoarcă la forța de muncă.

Pentru început, ei au un decalaj de ani de zile pe CV-ul lor , ceea ce poate face manageri angajați cu precauție.

Unii s-ar putea să fi fost în locuri de muncă care nu mai există sau ar putea dori să încerce o nouă carieră, dar nu au nici o experiență, a spus Forman.

Există, de asemenea, un stigmat în jurul valorii de a lua timp liber de la o carieră în creștere pentru îngrijirea copilului.

"Încă mai avem o mentalitate ca o societate în care cariera ta este menită să fie un marș de moarte de la absolvirea colegiului până la pensionare și nu știu de ce", a spus Forman.

"Există multe dovezi care sugerează că nu este cel mai interesant mod de a construi o carieră sau chiar cel mai de succes mod de a construi o carieră. Este un lucru greu să treci ".

Forman a afirmat că poate simpatiza cu manageri de angajare, care ar putea ezita să ia șansa pe cineva care nu a mai fost pe timp de muncă.

De aceea, stagiul funcționează - este un angajament mic, atât pentru companie, cât și pentru angajat.

"E riscul acestui scenariu", a spus ea. "Aceasta permite companiei și managerului de angajare să spună:" Să oferim acestei persoane o șansă."

De asemenea, îi oferă mamei și tatălui o șansă de a experimenta să sară înapoi în lumea muncitoare, eventual cu o nouă carieră.

Mai mulți participanți la program au realizat la sfârșitul programului de stagii că decizia de a se întoarce la locul de muncă nu este potrivită pentru familia lor, iar Forman spune că este în regulă.

"Beneficiul participantului este ca ei au ocazia sa vada cum se intoarce la locul de munca pentru ei", a spus Forman.

Un alt bonus este că firmele au un grup de angajați "profesionali maturi" de a alege. Mamele și tații care stau la domiciliu sunt răbdători, au abilități bune de gestionare a timpului și, în glumă cu Forman, sunt negociatori de experți.

"Oricine a vorbit un copil de pe o margine de" Vreau asta acum ", … asta e abilitățile de negociere la nivel de răpitor", a spus ea râzând.

Este un stagiu de reîntoarcere la locul de muncă potrivit pentru dvs.?

De asemenea, organizația încearcă să creeze un sentiment de camaraderie între participanții la program care lucrează în aceeași regiune geografică.

Pentru fostul tată Bortscheller, acea rețea a fost de neprețuit.

"De asemenea, programul mi-a prezentat și alți stagiari cu medii similare și companiile sponsorilor lor - organizații răcoritoare și progresive care probabil că nu am avut șansa de a câștiga chiar și un interviu telefonic, având în vedere decalajul meu de lungă durată", a spus el.

Pentru Jenni Lillie, care a luat timp liber pentru a-și ridica fiica de acum 11 ani și fiul în vârstă de 9 ani, stagiul a fost un stimulent de încredere.

După finalizarea programului la Calea de Întoarcere, Lillie, în vârstă de 42 de ani, a acceptat rolul de designer al mărcii. Rezultatul a fost o victorie pentru toată lumea din familia ei.

"Am aflat că nu am fost atât de în urmă în abilitățile mele tehnice, așa cum credeam că sunt," a spus Lillie.

"Copii mei au câștigat o mai mică independență ca urmare a revenirii mele la muncă și a nu fi atât de mult acasă. Lucrul cu o echipa de creatie din nou a fost foarte distractiv si implinit."

Turnul dvs.: Ați finalizat un program de întoarcere la serviciu? Ați încerca acest tip de stagiu?

Sarah Kuta este un reporter educațional din Boulder, Colorado, cu o înclinație spre împăcarea în weekend, renovarea mobilierului și oferte bune. Găsiți-o pe Twitter: @sarahkuta.

Recomandat: