Doriți să aveți un copil în următorul cuplu de ani? Iată unde să găsiți un loc de muncă

Cuprins:

Video: Doriți să aveți un copil în următorul cuplu de ani? Iată unde să găsiți un loc de muncă

Video: Doriți să aveți un copil în următorul cuplu de ani? Iată unde să găsiți un loc de muncă
Video: $2 Pumpkin Spice Latte at Starbucks 2024, Martie
Doriți să aveți un copil în următorul cuplu de ani? Iată unde să găsiți un loc de muncă
Doriți să aveți un copil în următorul cuplu de ani? Iată unde să găsiți un loc de muncă
Anonim

Anunțul recent al concediului parental al Netflix a declanșat discuții aprofundate despre concediul de familie în Statele Unite.

Deși această problemă a fost caldă de câțiva ani, companiile iau concediu de familie în mâinile lor, spre deosebire de faptul că se bazează pe reglementări guvernamentale (inexistente).

Primele lucruri pe primul loc: Care este standardul? Ca o femeie care intenționează să aibă copii în viitorul apropiat, mă simt jenat că nu știu asta.

Pe scurt, SUA solicită companiilor să ofere 12 săptămâni de concediu de maternitate neremunerat , dar există limite faimoase pentru această politică. Beneficiază doar de mame noi la societăți cu 50 sau mai mulți angajați, aceia care au lucrat mai mult de un an. Anumite state completează aceste reglementări federale cu propriile beneficii, cum ar fi abilitatea de a aborda concediul plătit utilizând asigurarea de invaliditate.

Comparați acest lucru cu alte opțiuni din întreaga lume . Lituania garantează că femeile primesc 70 de zile de concediu înainte de muncă și încă 56 de zile după naștere cu 100% din salariu. Canadienii primesc 55% din salariul lor pentru 17 săptămâni de concediu de maternitate și fiecare dintre părinți poate să primească încă 35 de săptămâni fără plată. Părinții suedezi primesc 60 de săptămâni la 80% din salariu.

Dacă începeți să vă gândiți să vă deplasați în Suedia, aici sunt 10 companii ale căror politici sunt aproape la fel de bune.

1. Netflix

Serviciul de streaming a anunțat recent un concediu nelimitat de până la un an de la nașterea sau adoptarea unui copil. Politica este valabilă pentru oricare dintre părinți, iar angajații vor primi salariul integral pe durata acelei perioade - nu sunt necesare formulare speciale.

2. Microsoft

Într-un alt anunț recent, Microsoft intenționează să ofere ambilor părinți 12 săptămâni de concediu plătit integral începând cu 1 noiembrie 2015.

Mamele de naștere beneficiază de opt săptămâni plătite suplimentar, plus șansa de a utiliza două săptămâni de invaliditate plătită pe termen scurt înainte de data scadenței.

3. Adobe

De asemenea, începând cu 1 noiembrie, Adobe va oferi până la șase luni de concediu de maternitate plătit pentru mamele de naștere.

Îngrijitorii primari, cum ar fi noii părinți prin naștere, maternitate, adopție sau asistență maternală, vor beneficia de 16 săptămâni de plată compensată. Mamele de naștere primesc încă 10 săptămâni de concediu medical plătit.

Adobe, viceprimar al People & Places din Adobe, a scris pe blogul companiei,

"Acum, vom sprijini mai bine toți [angajații noștri], într-un spectru de vârstă, sex și experiență, cu un amestec divers de nevoi și situații ale familiei. Investiția merită fără îndoială."

4. Google

Mamele de naștere beneficiază de 18 săptămâni de concediu plătit integral, iar îngrijitorii primari primesc 12 săptămâni. Potrivit paginii cu beneficii Google, noii părinți primesc și "niște bani suplimentari".

Vestea și mai bună este că, atunci când luați concediu, nu veți primi doar plata integrală, ci și beneficiile și continuarea stocării . Dacă sunteți foarte norocoși și încărcați, există și visul de a vă înscrie copilul în programele Google de îngrijire de zi sau preșcolară.

5. Facebook

O altă companie de tehnologie care oferă concediu minunat pentru ambii părinți!

Angajații Facebook poate dura 17 săptămâni de concediu parental , răspândite sau luate toate simultan într-un an după naștere sau adopție. Compania oferă, de asemenea, angajaților 4.000 de dolari pe care să le cheltuiască pentru copiii lor, îngrijiri de zi subvenționate și înghețarea ouălor.

Există speculații că această politică generoasă se datorează unei game de vârstă mai înclinată a angajaților din tehnologie, ajutată de faptul că soția lui Mark Zuckerberg se așteaptă la un copil. Mă întreb dacă va lua întreaga perioadă de 17 săptămâni?

6. Twitter

În timp ce concediul de pe Twitter mai beneficiază de mame de naștere, care primesc până la 20 de săptămâni de concediu cu plată integrală, tații și părinții adoptivi primesc până la 10 săptămâni pentru "timpul de îmbinare".

Compania găzduiește, de asemenea, mese rotunde "Noi mame și mamele care urmează să fie" în fiecare trimestru, unde femeile care pleacă sau se întorc din concediu parental se pot întâlni pentru a împărtăși întrebări, preocupări și cele mai bune practici ", afirmă The Atlantic.

7. Thumbtack

Această pornire în creștere oferă o perioadă de 16 săptămâni de concediu complet plătit persoanelor care îngrijesc primar și șase săptămâni pentru îngrijitorii secundari.

" Angajații ar trebui să simtă că au sprijinul angajatorilor lor de a se lega cu noul lor copil (ren) fără stresul de a simți ca locurile lor de muncă sunt în pericol " compania (dezvăluirea completă: vechiul meu angajator) mi-a spus.

"Concediul parental este esențial pentru a ajuta părinții să treacă la muncă. De asemenea, cercetările arată că concediul plătit este benefic pentru toate părțile implicate."

8. DLA Piper

Una dintre puținele companii non-tech care îmbrățișează concediul parental, firma de avocatură globală DLA Piper oferă timp egal pentru ambii părinți la 16 săptămâni de concediu plătit integral.

9. Patagonia

Îmbrăcămintea în aer liber și compania de unelte continuă în mod constant liste de "cea mai bună companie pentru a lucra pentru."

Nu numai că toți noii părinți primesc opt săptămâni de concediu plătit (cu încă opt săptămâni neremunerați), Patagonia oferă, de asemenea, un program de îngrijire la domiciliu și de după scoală.

10. Banca Americii

După ce lucrează timp de un an la Bank of America, toți noii părinți au opțiunea de a lua până la 12 săptămâni de concediu de maternitate plătit, de paternitate sau de adopție.

Pe pagina companiei Glassdoor, angajații au lăudat compania pentru acest beneficiu cu comentarii precum "minunat" și "acesta este un plus imens pentru companie".

V-ați plătit părăsirea părintească?

"În întreprinderile mici, cum ar fi ale noastre, poate fi o provocare echilibrată a resurselor și a impactului financiar al înlocuirii temporare a oricărui angajat care pleacă într-o concediu prelungit de absență, nu doar părinților", mi-a spus Stacy Larkin, Directorul Total Rewards la Thumbtack.

"De asemenea, poate fi dificil să se decidă exact cât timp este exact pentru organizația dvs., deoarece nevoile angajaților vor varia".

În acest moment, timpul pe care îl veți primi ca un părinte nou este exclusiv la discreția angajatorului dvs., iar pachetele generoase sunt, de obicei, legate de companiile care au bani să le ofere.

Deci, dacă aveți de gând să aveți copii și doriți concediu parental plătit, aveți două opțiuni: Deplasați-vă în Suedia sau obțineți un loc de muncă la una dintre aceste companii . Mult noroc.

Turnul dvs.: Compania dvs. oferă concediu parental plătit? Spuneți-ne despre politica din comentariile dvs.!

Marian Schembari este un scriitor și blogger cu sediul în Düsseldorf, Germania, prin intermediul San Francisco. Ea scrie despre călătorie și creativitate și își petrece prea mult timp pe Internet.

Recomandat: