Hărțuirea sexuală și economia Gig: Iată ce trebuie să știți

Cuprins:

Video: Hărțuirea sexuală și economia Gig: Iată ce trebuie să știți

Video: Hărțuirea sexuală și economia Gig: Iată ce trebuie să știți
Video: SINGURI ACASĂ cu DR. CRISTIAN ANDREI 🔥Între sexualitate și realitate | SEZONUL 2, EP. 9 #LIVE 2024, Martie
Hărțuirea sexuală și economia Gig: Iată ce trebuie să știți
Hărțuirea sexuală și economia Gig: Iată ce trebuie să știți
Anonim

Hărțuirea sexuală la locul de muncă este împotriva legii, dar asta nu o împiedică să se întâmple.

Studiile arată cel puțin un sfert din toate femeile și 15% dintre bărbați spun că au fost hărțuiți sexual la locul de muncă.

Angajații obișnuiți pot raporta un infractor la Resurse Umane, însă persoanele care desfășoară activități independente, contractorii independenți și lucrătorii laterali nu au această opțiune.

Dar absența unei protecții juridice nu înseamnă că nu există undeva pentru ca lucrătorii economiei să se întoarcă.

Cum acționează unele platforme Gig-Economy cu hărțuirea?

Unele companii care angajează în mod obișnuit lucrători în gigă au politici anti-hărțuire. Alții? Nu atat de mult.

M-am uitat la câteva dintre companiile care sunt populare la freelancer și contractori independenți pentru a afla despre politicile lor de hărțuire sexuală și ce măsuri iau pentru a proteja lucrătorii.

Iată ce am descoperit.

Care.com

Multe comunicări între îngrijitori și solicitanți de îngrijire se desfășoară pe site-ul Care.com. Sistemul de mesagerie al platformei este destinat să afișeze cuvinte jignitoare și alte conținuturi inadecvate și să îl oprească înainte de a ajunge la destinatar.

Mesajele, posturile de lucru și profilurile membrilor conțin toate butoanele "Raportați pentru Care.com" pentru ca utilizatorii să poată raporta cu ușurință interacțiuni inadecvate.

"Dacă Care.com învață că un membru poate fi nesigur sau a acționat în mod necorespunzător, eliminăm imediat membrul de la Care.com", se arată în pagina de Internet Care Safety FAQ.

Compania are " o echipă dedicată de siguranță care investighează tot conținutul marcat de membrii noștri . Odată ce un pavilion este primit, echipa de siguranță investighează de la caz la caz. În cazul în care conținutul încalcă termenii noștri, vom închide imediat contul utilizatorului."

Care.com Centrul de siguranță oferă, de asemenea, sfaturi și resurse special adaptate pentru îngrijitori.

"Persoanele care îi îngrijesc reprezintă o mare parte din forța de muncă și, deși nu sunt angajați ai Care.com, sunt membri ai comunității noastre, iar siguranța acestora este de o mare importanță pentru noi", a declarat Nancy Bushkin, vicepreședinte Care.com a relațiilor publice globale și a comunicărilor corporative.

Fiverr

Condițiile de furnizare a serviciilor Fiverr condamnă hărțuirea și nu tolerează utilizatorii care se angajează în abuzuri sau hărțuiri vizate față de alți utilizatori.

Sam Katzen, directorul senior al relațiilor publice al Fiverr, mi-a spus că societatea "ia foarte în serios orice afirmație de comportament inadecvat. Datorită naturii digitale a pieței noastre, echipa noastră de încredere și siguranță este capabilă să investigheze prompt și să ia măsuri în cazul unei probleme ".

" Măsurile disciplinare pentru hărțuire de orice fel pot include îndepărtarea imediată de pe piață, precum și suspendarea contului ."

Lyft

În conformitate cu Termenii și condițiile companiei Lyft, șoferii și șoferii nu au voie să-și folosească platforma pentru a hărțui pe nimeni.

Cu toate acestea, Lyft recunoaște, de asemenea, că "este posibil ca alții să obțină informații despre dvs. pe care le furnizați … și să utilizați astfel de informații pentru a vă hărțui sau a vă face rău" și "să ne declinați orice responsabilitate, indiferent de forma acțiunii, sau omisiuni ale altor utilizatori."

Lyft oferă o linie critică de răspuns pentru șoferi și pasageri pentru a apela "dacă sunteți implicat într-un incident despre care considerați că vă amenință siguranța personală".

M-am întors la Lyft pentru a întreba ce se întâmplă după ce șoferul sună la linia telefonică, dar compania nu a răspuns.

Shiftgig

Site-ul web Shiftgig nu oferă nicio informație despre ceea ce ar trebui să facă lucrătorii dacă întâmpină hărțuire în timp ce lucrează o misiune Shiftgig, așa că am ajuns la companie.

"Pentru a proteja specialiștii noștri de hărțuire la locul de muncă, ne împărtășim politica noastră de combatere a hărțuirii și cursul de instruire atunci când lansăm noi specialiști pe platforma Shiftgig , "A declarat Shelby Eversole, societatea social media și manager de relații publice. "De asemenea, încurajăm specialiștii să revizuiască regulat formarea anti-hărțuire după ce sunt angajați."

Eversole nu a oferit detalii despre ceea ce includ politica și cursurile de formare.

Eversole declară că Shiftgig personalul său Hotline de succes Specialist șapte zile pe săptămână pentru a sprijini lucrătorii săi cu orice ar avea nevoie, inclusiv probleme legate de hărțuire.

Taskrabbit

Condițiile de furnizare a serviciilor Taskrabbit spun că utilizatorii nu au voie să hărțuiască alți utilizatori.

In orice caz, TOS solicită, de asemenea, utilizatorilor să convină că nu vor deține Taskrabbit responsabil pentru comportamentul oricărui utilizator , "Inclusiv … urmărirea, hărțuirea sexuală sau altfel".

Deoarece resursele de asistență ale Taskrabbit nu sunt disponibile pentru persoanele care nu sunt înregistrate ca Taskers, am trimis prin e-mail compania să întrebe politica și procedurile sale anti-hărțuire.

Taskrabbit nu a răspuns.

uber

Uber, liniile directoare ale comunității UberEATS și UberRUSH interzic în mod clar "conduita sexuală între șoferi și călăreți, indiferent de ce". Uber îi sfătuiește pe aceștia să-și piardă accesul la Uber pentru încălcarea acestei politici sau pentru "a face comentarii sau gesturi agresive, sau lipsă de respect."

Șoferii pot accesa un buton "Ajutor" din aplicația Uber pentru a raporta incidente care apar în timpul unei călătorii, astfel încât echipa de asistență pentru clienți să poată "urma ".

M-am întors la Uber pentru a întreba ce se întâmplă după ce un raport a fost depus împreună cu compania, dar ei nu au răspuns.

Ce să faceți dacă sunteți hărțuit sexual în timp ce vă ocupați de Freelancing

L-am verificat pe Jason Bent, profesor asociat de drept la Colegiul de Drept al Universității Stetson, pentru câteva sfaturi despre unde să mă întorc atunci când departamentul de resurse umane nu este o opțiune.

Desigur, orice situație de hărțuire sexuală este diferită și necesită o abordare proprie.

"Nu există un răspuns la un singur aspect pentru modul în care un contractor independent ar trebui să răspundă hărțuirii sexuale în timp ce lucrează", a spus Bent.

Notă: observațiile profesorului Bent nu ar trebui să fie considerate consultanță juridică. Dacă ați fost hărțuită sexual, vă rugăm să consultați un avocat pentru consiliere juridică specifică situației dumneavoastră.

Raportați incidentul

Dacă sunteți hărțuită sexual în timp ce lucrați la un concert, prima dvs. prioritate este să ajungeți la siguranță și să sunați la 911 dacă situația se justifică.

Apoi, raportați incidentul companiei pe care o desfășurați în mod gratuit, cât mai curând posibil.

Poate fi foarte dificil de a depune un raport de hărțuire sexuală, așa că nu ezitați să vă adresați unui prieten de încredere sau unui membru al familiei pe parcursul procesului.

Păstrați înregistrări atente

Indicați tot ceea ce credeți că ar putea fi relevant pentru cazul dvs. de hărțuire sexuală.

  • Stai la e-mail și mesaje text, facturi de lucru și copii ale rapoartelor incidentului.
  • Dacă întâmpinați dificultăți la descărcarea de conținut de la un computer sau la un telefon mobil, luați capturi de ecran în schimb.
  • Luați note despre ceea ce sa întâmplat în timp ce experiența este încă proaspătă în mintea ta.

"In general vorbind, contractanții independenți ar face probabil bine să țină o evidență atentă a oricărui lucru care ar putea fi considerat hărțuire sexuală " a spus Bent.

"În orice caz juridic ulterior sau în orice investigație efectuată de client, detaliile presupusei hărțuiri vor fi importante. Registrele bune ar ajuta contractorul în orice anchetă sau procedură."

Verificați legile dvs. de stat și locale

Din nefericire, raportarea unui incident de hărțuire sexuală unei companii nu garantează că va fi investigată.

Dacă nu sunteți mulțumit de modul în care a fost tratată situația dvs., acțiunea juridică ar putea fi următoarea opțiune.

Bent notează că, în timp ce legile federale privind ocuparea forței de muncă nu protejează contractorii independenți de hărțuirea sexuală sau oferă victimelor recurs, unele legi statale sau locale ar putea . Un avocat vă poate spune cu siguranță.

Ai grijă de tine

Hărțuirea sexuală la locul de muncă poate fi o experiență dificilă, mai ales atunci când nu vă temeți de protecția legii muncii și a departamentelor de resurse umane.

Nu eşti singur.

Ședința în jos pentru a vorbi lucrurile cu un consilier de sănătate mintală poate ajuta. Dacă nu aveți asigurare, iată câteva modalități accesibile sau gratuite pentru a accesa serviciile de îngrijire a sănătății mintale.

Dacă sunteți o victimă a unui asalt în criză și aveți nevoie de asistență imediată, sunați la Hotlinele Naționale de Asistență Sexuală la 800-656-HOPE (4673).

Lisa McGreevy este scriitor de personal la The Penny Hoarder.

Recomandat: