Acești experți în carieră ne spun cum să transformăm un concert de vară într-un loc de muncă cu normă întreagă

Cuprins:

Video: Acești experți în carieră ne spun cum să transformăm un concert de vară într-un loc de muncă cu normă întreagă

Video: Acești experți în carieră ne spun cum să transformăm un concert de vară într-un loc de muncă cu normă întreagă
Video: DOCUMENTAR RECORDER. 30 de ani de democrație 2024, Martie
Acești experți în carieră ne spun cum să transformăm un concert de vară într-un loc de muncă cu normă întreagă
Acești experți în carieră ne spun cum să transformăm un concert de vară într-un loc de muncă cu normă întreagă
Anonim

Toată perioada de vară nu trebuie să se încheie la începutul sezonului.

Dacă slujba dvs. de vară este o poziție excelentă pe care nu doriți să o renunțați, există veste bună: mulți angajatori încearcă să își mențină lucrătorii temporari mai mult timp.

CareerBuilder a chestionat peste 2.500 de angajatori și a găsit 79% dintre aceștia au spus că vor lua în considerare extinderea locurilor de muncă pentru o parte din angajările lor de vară.

Linda Perneau, președinta Randstad, a declarat că vara este atunci când managerii de angajare își prognozează nevoile de angajare pentru toamnă. Ea a spus că găsește un număr din ce în ce mai mare de angajatori care doresc să-și transforme personalul temporar în angajați cu normă întreagă.

Cum să transformați munca de vară într-o activitate cu normă întreagă

Călătoriile într-o direcție de vară pot dovedi că ar trebui să fie păstrate la locul de muncă mai mult este să strălucească cu adevărat la locurile lor de muncă sezoniere, spune Perneau.

"Lucrătorii temporari trebuie să se mențină întotdeauna la aceleași standarde ca și când ar fi cu normă întreagă", a spus ea. "Cred că abilitatea lor de a-și demonstra angajamentul față de calitatea muncii și de performanța lor și doar de modul general în care se comportă … este extrem de important".

Ladan Hayes, consilier senior al carierei la CareerBuilder, a declarat că lucrătorii de vară care doresc să își extindă locul de muncă nu ar trebui să-și vadă concertele ca plasament temporar.

" Gândiți-vă la aceasta ca la un interviu de lucru de trei luni " ea a spus. "Veniți devreme, stați târziu. Cunoașteți industria. Întreabă întrebări. Construiți relații cu colegii [și] directorii și manifestați entuziasm. Găsește un mentor.

Jennifer Kochilaris, vicepreședinte regional la Adecco Staffing, a declarat că una dintre cele mai bune sfaturi de carieră pe care le-a auzit este mereu să fie dispus să înveți mai mult decât oricine altcineva.

"Prin învățarea proactivă mai mult despre obiectivele companiei și oferirea de soluții care le satisfac, muncitorii temporari pot demonstra că au pasiunea și potențialul de a rămâne pe termen lung", a spus ea.

Lucrătorii sezonieri ar trebui, de asemenea, să fie dispuși să ia pasul suplimentar pentru a iesi în evidență . Kochilaris recomandă să îmbrățișeze cultura companiei.

"De exemplu, în cazul în care organizația are valoare de a da comunității lor, puteți să arătați spiritul de echipă prin voluntariat pentru a face parte din evenimentele caritabile ale companiei", a spus ea. "Acest lucru va arata angajatorului dvs. ca credeti in valorile cele mai importante pentru companie si ca sunteti un bun meci cu cultura lor".

Perneau a spus că lucrătorii de vară ar trebui să participe la activitățile companiei și să interacționeze cu ceilalți angajați.

Ea a mai spus lucrătorii interesați să rămână la compania lor pe termen lung ar trebui să-și exprime interesele de timpuriu . Kochilaris citează sentimente similare.

"Dacă sunteți de părere că angajatorul este un bun meci pentru dvs. pe baza setărilor dvs. de calificare și a preferințelor culturale la locul de muncă, anunțați echipa de management cât mai curând posibil - precum și compania de personal, dacă lucrați cu una - pentru a vă asigura că obțineți înainte de potențialele oportunități pe termen lung ale companiei ", a spus ea.

Chiar dacă managerul dvs. nu este pregătit să ofere locuri de muncă permanente, comunicarea dorințelor dvs. în avans ar putea conduce la o repartizare temporară mai lungă, care să depășească perioada de vară.

Nicole Dow este scriitor de la The Penny Hoarder.

Recomandat: